По данным статистического ведомства страны, среднемесячная заработная плата граждан Малайзии в 2025 г. выросла на 4,1% до 3803 малайзийских ринггит (933 долл. США), в то время как средняя зарплата росла быстрее - на 5,3% до 2940 малайзийских ринггит.

Индонезия надеется на углубление своей давней дружбы и сотрудничества с Малайзией, основанных на почти семидесятилетних дипломатических отношениях, заявил посол Индонезии в Малайзии Мохаммад Иман Хасчарья.

По данным инвестиционного банка «JP Morgan», дефицит бюджета Малайзии, как ожидается, сократится до 3,4% от валового внутреннего продукта (ВВП) в 2027 г. с прогнозируемых 3,5% в этом году.

Малайзия повысила базовую цену на сырое пальмовое масло в октябре до уровня, при котором сохраняется экспортная пошлина на уровне 10%, сообщается в циркуляре на веб-сайте Совета по пальмовому маслу Малайзии.

Согласно отчету «Bain & Company», «DBS Bank» и «Vriens & Partners», Малайзия входит в число стран Юго-Восточной Азии, которые могут добиться значительного роста в течение следующего десятилетия, поскольку пути роста стран АСЕАН расходятся.

Как считают эксперты, Малайзии нужна целенаправленная общая политика в области электромобилей для стимулирования локализации, а не только повышение налогов.

Компания «BYD Malaysia» не видит срочной необходимости в импорте автомобилей из Индонезии для пополнения своих поставок в Малайзию, несмотря на амбициозные планы увеличить производство до 150,0 тыс. единиц.

В производственном секторе Малайзии в июле 2026 г. объем продаж увеличился на 9,1% в годовом исчислении  до 177,3 млрд малайзийских ринггит (43,7 млрд долл. США), в основном, за счет подсектора электротехнической и электронной продукции.

Правительству было настоятельно рекомендовано сосредоточиться на создании высококачественных рабочих мест с высокой отдачей в рамках бюджета на 2027 г., чтобы увеличить располагаемый доход населения.

Как заявил министр экономики Акмаль Насрулла Мохд Насир, министерство экономики изучает механизмы повышения прозрачности предложений о заработной плате, предоставляя молодым работникам больше возможностей для сравнения заработной платы и ведения переговоров с работодателями.