Призыв упростить освобождение от уплаты гербового сбора
7 июля 2025
Ассоциация работодателей промышленности, торговли и сферы услуг Малайзии (MICSEA) обратилась в Налоговое управление (IRB) с просьбой разрешить единовременную массовую проверку трудовых договоров, подписанных до 2025 г., для получения сертификатов об освобождении от уплаты гербового сбора.
«MICSEA» заявило, что это предложение упростит соблюдение требований законодательства и сократит бумажную волокиту для работодателей в соответствии с последними часто задаваемыми вопросами налоговиками, опубликованными 3 июля.
В заявлении ассоциации говорится о том, что это предложение побудит большее число работодателей выступить с инициативой и упорядочить свои документы эффективным и упорядоченным образом.
Новый документ с часто задаваемыми вопросами направлен на разъяснение обязательств работодателей в соответствии с Законом о гербовом сборе 1949 г.
Основные выводы включают в себя разъяснение того, что трудовые договоры, подписанные до 1 января 2025 г. и уже освобожденные от уплаты гербового сбора, все еще могут быть представлены для заверения, как указано в перечне 15 часто задаваемых вопросов.
Использование слова «boleh» (может) указывает на то, что подача заявки является необязательной, что обеспечивает гибкость для работодателей.
Однако, начиная с 1 января 2025 г., все трудовые договоры должны быть скреплены печатью в соответствии с подразделом 4(1) Закона о печати. В вопросе 17 используется слово «hendaklah» (должен), подтверждая, что печать обязательна для всех новых контрактов в будущем.
В часто задаваемых вопросах также проводится различие между соглашениями о стажировке и ученичестве. В вопросе 7 «IRB» подтверждает, что на соглашениях о стажировке не требуется ставить печать, поскольку они не являются официальными отношениями между работодателем и работником.
«MICSEA» приветствовала это разъяснение, назвав его «важным и желанным», особенно для компаний, реализующих программы стажировок в качестве канала привлечения талантов.
Ассоциация также призвала работодателей ознакомиться с полным перечнем часто задаваемых вопросов и при необходимости проконсультироваться с экспертами. «MICSEA» заявила, что работает с консультантами по персоналу и сертифицированными поставщиками услуг по обучению, чтобы обеспечить дальнейшую поддержку и обучение соблюдению нормативных требований.
Источник: New Straits Times
Полную версию статьи можно прочитать по ссылке
«MICSEA» заявило, что это предложение упростит соблюдение требований законодательства и сократит бумажную волокиту для работодателей в соответствии с последними часто задаваемыми вопросами налоговиками, опубликованными 3 июля.
В заявлении ассоциации говорится о том, что это предложение побудит большее число работодателей выступить с инициативой и упорядочить свои документы эффективным и упорядоченным образом.
Новый документ с часто задаваемыми вопросами направлен на разъяснение обязательств работодателей в соответствии с Законом о гербовом сборе 1949 г.
Основные выводы включают в себя разъяснение того, что трудовые договоры, подписанные до 1 января 2025 г. и уже освобожденные от уплаты гербового сбора, все еще могут быть представлены для заверения, как указано в перечне 15 часто задаваемых вопросов.
Использование слова «boleh» (может) указывает на то, что подача заявки является необязательной, что обеспечивает гибкость для работодателей.
Однако, начиная с 1 января 2025 г., все трудовые договоры должны быть скреплены печатью в соответствии с подразделом 4(1) Закона о печати. В вопросе 17 используется слово «hendaklah» (должен), подтверждая, что печать обязательна для всех новых контрактов в будущем.
В часто задаваемых вопросах также проводится различие между соглашениями о стажировке и ученичестве. В вопросе 7 «IRB» подтверждает, что на соглашениях о стажировке не требуется ставить печать, поскольку они не являются официальными отношениями между работодателем и работником.
«MICSEA» приветствовала это разъяснение, назвав его «важным и желанным», особенно для компаний, реализующих программы стажировок в качестве канала привлечения талантов.
Ассоциация также призвала работодателей ознакомиться с полным перечнем часто задаваемых вопросов и при необходимости проконсультироваться с экспертами. «MICSEA» заявила, что работает с консультантами по персоналу и сертифицированными поставщиками услуг по обучению, чтобы обеспечить дальнейшую поддержку и обучение соблюдению нормативных требований.
Источник: New Straits Times
Полную версию статьи можно прочитать по ссылке